Coaching für Führungskräfte & Mitarbeiter/innen

Beim Coaching geht es um einen interaktiven und individuellen Austauschprozess als Hilfe zur Selbsthilfe. Gewohntes, Schwieriges und eingefahrene Muster können in einer anderen Perspektive betrachtet werden.
In einem Vier-Augengespräch klären wir Ihre berufliche Herausforderung im Detail. Ich als Coach begleite Sie in Ihrem Entwicklungs- und Lösungsprozess.

Die Themen für Ihren Coachingprozess können sehr unterschiedlich sein: Führungskompetenzen,
Zielentwicklungen, Kommunikations- und Konfliktsituationen, Veränderungsprozesse, u.ä.

Coachingwerkzeuge: Persönlichkeits- und Selbstführungs-Profil

Erfahrungsgemäß wird der Coachingprozess noch wirksamer, wenn er durch ein Persönlichkeits- und Verhaltensprofil unterstützt wird. Hier erfahren Sie mehr über sich und Ihre Verhaltenspräferenzen, Ihre Stärken und Ihre Potenziale. Sie lernen, Mitarbeiter, Vorgesetzte und Kollegen besser einzuschätzen. Sie erhalten wertvolle Hinweise, wie Sie selbst auf Andere wirken und wie Sie mit Anderen besser umgehen können. Die Beratung dazu und das Coaching beruhen u.a. auf dem lizenzierten persolog^®-Persönlichkeitsmodell (DISC-Modell von Prof. John G. Geier) bzw. auf dem persolog^®-Selbstführungsmodell.

Darüber hinaus liefert mein eigens entwickeltes „Energiemodell“ wertvolle Hinweise für Ihre aktuelle, persönliche Bestandsaufnahme und Ihren Entwicklungsprozess.

Nutzen persolog^® Persönlichkeits-Profil:

• Erstellen des eigenen Persönlichkeitsprofils
• Das eigene Verhalten reflektieren und verstehen
• Das Verhalten anderer verstehen und respektieren
• Unterschiede der Persönlichkeitstypen und der Verhaltensweisen
• Erfolgreiche Strategien im Umgang mit anderen
• Methoden zur Steigerung der eigenen Effektivität
• Erstellen eines persönlichen Aktionsplans

Nutzen persolog^® Selbstführungs-Profil:

• Eigene Unflexibilitäten im Denken und Handeln durchbrechen
• Klarheit gewinnen über die eigenen Stärken, Reserven und Schwächen in wichtigen Aspekten der Selbstführung
• Ihr Potenzial wirksam auf gewünschte Denk- und Handlungsänderungen hin einsetzen
• Mit Ihrem „inneren Schweinehund“ sowie äußeren Hindernissen effektiv umgehen
• Systematisch Eigenmotivation und Willensstärke aufbauen und diese bewusster in die gewünschte Richtung lenken
• Leistungsfördernde Kraft und das Potenzial Ihres Körpers ausschöpfen

Durch die Arbeit mit dem Selbstführungsprofil können Menschen …

• die eigene Wirksamkeit erhöhen, Akzeptanz bei anderen verstärken,
• schneller psychische Barrieren und äußere Widerstände überwinden,
• klare Ziele und Prioritäten für den Berufsalltag setzen,
• sich vor einem Burn-out-Syndrom schützen – achtsam mit sich umgehen,
• ein sicheres Standing als Mitarbeiter oder Führungskraft aufbauen

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